社長blog

スキルを上げようとしない社員の給料をどうやって上げようか考えていました。可能になる手段としてはパートナーをたくさん使って利益を出せば社員に還元できるんですがそれでいいのかなあああああ、と悩んでいます。いっか。

スキルアップを求めていない人には本人なりの理由があるわけであって押し付けないようにしています。仕事以外に優先する事があってしっかりと人生を楽しんでいるのであれば言う事は無いですが勝手に将来を心配してしまいます。

さて物価高騰対策として月額1万円の手当を付ける事にしました。景気動向様子見として1年限定ですが。どこの会社でも言ってますがベースを上げると落とす事が難しい。これは受け取る側の心理面次第ですが人間そんなもんです。

何か考えている時の視界はこんな感じです


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生存確認の意味も込めて久々にブログ更新です。少しの間タイに住んでいました。日本に住めなくなった時の事を考えて移住先調査みたいな感じです。法人の設立も検討していくつかのコンサル会社を訪問したりと若干の仕事も。

概ね生活には困らないですが渋滞が酷い事と、遊び関係のコンテンツは圧倒的に日本が良いので今の所積極的に移住したいという事にはなりませんでした。やはり旅行で行くのと住むのでは感覚が違いますね。そんな収穫。

テレワーク定着によって大体の仕事はノートPCを持って行けばどこでも出来てしまうという時代。そんな時代に人生をアジャストして後半戦を楽しんでいます。年末年始はどこに行こうか悩んでます。まだ行った事がない国行きたい。

カオカムーは美味い！！

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