当社のように客先常駐のサービスを中心としている会社は多くある。そうなると個人の売り上げが給与に直結するわけだがその分配率は会社によって大きく違う。当社では悪くない給与設定にしているはずだが出来ればまだまだ上げて行きたいです。

社員が転職を決める理由の一つに「給与の不満」がある。これらは上司に言い出せない性格の人も当然いて、散々我慢した揚句、自分で情報収集をし、無難な理由を作り転職していくという、経営者からしたら一番怖い形。そうならないよう気をつけてます。

常駐した先で単価も上がらず、スキルも着かない現場だったとして怠惰な経営者や営業だと「そこに居れば売り上げる」という考え方でエンジニアを塩漬けにします。しかし、内気で言えないエンジニアがようやく口に出した時はもう「辞めます」の固い決意。

当社ではエンジニアのスキルや今後のキャリア、給与について放置することなく常に市場をウォッチしてます。ITサービスはエンジニアで決まるわけで社員を大事にしない会社に将来はない。給与が全てではないが大きな理由でもある。大事にしたいです。

\
　 ￣ヽ、　　　_ノ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　　　｀'ｰ '´
　　　　　　○
　　　　　　　Ｏ

　　　　 　}ﾞi　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｢i
　　　　　ﾉ |　　 　 　 　 　 　 　 l　　　　　　　　　 　 | ヽ
ト､　　　 |　|　　　　　　　　　　　|　　　 　 　 　 　 　 l　 {　　　 /}
ヽ ヽ　　〈､ i、　 　 　 　 　 　 　 |　　　　　　　　　　 |．ﾑ　　 /　!
　ヽ　ヾ,､_rL |　　　　　　　 　 　 |　　　　　　　　　 _r｝∠>=‐'　/
　　\　： ∵爻､　　　　　　　ヽ |!　　　　　　　　 jﾞｿ゛．： ．　/
　 　　 ヽ　∵ ヾk　　　　 　 　 l||!　　　　　　　　_}i}∴ ∵ ／
　　　　\　∵{=､, 　 　 　 cr炎ro　　　　　_fiヾk： ：／
　　　 　 　 ヽ∠__ﾉｧｔ-､　　/,仝yハ　 　 ∠rtゝ-‐ ' 　　と思うサソリであった
　 　　　　　　　　 ゞﾆヾﾊ.　 }K以ﾑハ　 //＞ ′
　　　　 　 　 　 　 　 ＞、ヽ }ﾆﾈﾈ冫：i／∠、
　　　　　　　　　 　 /へ\ `ｰ八‐‐'_／' へヽ
　　　 　　　　　 　 〃 　 ＞,才¨＾¨弋ヽニニヾk
　　　　　　　　　　{/,＜- '/ /　 　 　 \\　 ｢|ｌ|
　　　　　　　　　　 |{　　 ﾄi′　　　　　　> 〉 {.{ｌ}
　　　　　　　　　　 |l　　/7　 　 　 　 ／／ 　 !|
　　　　　　　　 　　{{　 〈ﾊ}　 　 　 z'_／　　　 k!


良いサービスを

ご意見・質問・応援・コメントはこちらからお願いします