新サービスもそうですが採用にも注力中です。エンジャパンでスカウトしてると色々な人が居ますが採用側の視点で判断しています。30歳、35歳、40歳と皆さん節目で「年齢的にこれが最後の転職だと感じています」と言います。

しかし現実は残酷なもので30歳まで純粋な監視業務しかやっていない人には当社はスカウトメールを送りません。社員の紹介とか例外を除いて。年齢に伴わないキャリアの人は多くの会社から敬遠されてしまうのが現実なんです。

最近のITサービスレベルは利用者の要望を満たすために非常に高度な技術、迅速な対応が求められます。そうなると人手は足りないけどその需要をこなせる高い業務レベルに応えられる人材が全体としてそんなに居ないんです。

基本、仕事は生活のためにするという人がほとんどでそれはいいと思いますが、経営者としては何かにつけて言い訳する人より努力して上を目指す人と一緒に仕事をしたいというのが本音だし多くの会社からの需要があります。

前職で、勤怠が悪い人がいるんですがどうすればいいんですか？と上司に相談した事がある。「そういう人は変わらないので騙されといてあげなさい」という答えが返ってきました。どうも厳しく追求すると辞めてしまうみたいです。

そして騙せる会社を探して渡り歩くだけらしいです。その繰り返しで定着しない人は確かにいます。正解の対応は未だに分かりませんがどのような人に対してもこちらでアジャストしてあげる癖がついたのはいいのか悪いのか。

減量前のガッツリ麺類


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