頻繁に「外国人積極採用中」と謳う当社ですが理由もメリットもデメリットもあります。理由の一つに、外国語、ハングリー精神を身に付けた人材であるケースが多々ある事。外国で生計を立ててる人の自立心、積極性は非常に魅力的に思えます。

当社サービスを国外に展開する際にはかなり有利になるのではないかという目論みと、国内外における人脈ネットワークを活かした活躍を期待している部分もあります。労働者に偽過保護になる日本よりがむしゃら精神持った外国人が好きです。

当然、デメリットもあります。外国籍NGな現場も未だに多々あって、参画プロジェクト数がやや減ります。しかしながらそこは持ち前の営業力で乗り切れる部分なので気にしない。努力で乗り越えられる事が分かっている事ほど簡単なものはない。

労働者の権利、残業規制、コンプライアンスの遵守、どれも大事ですが徹底したら相当窮屈になりそう。人間ってもう少し感情で生きて雑なところもあって然りだと思うんだけどSNSを始めとする監視社会になって潔癖な正義が求められる時代です。

上で偽過保護と言ったけれど、労働者を守る体でギッチギチのルール運用や透明性の成果主義になったら必ずやあぶれる人達を生んでしまう事になるからです。良かれと思って自分の首を絞める事になるのは明白なんだけどこの流れはもはや止まらない。

JCBからご褒美が来た。今年のClub33も上田と行く事になるのか・・・


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