AIが評価や人員配置を行う時代がそこまで来ている。年功序列から実力主義になって次はAIによる評価制度。決められた時間内で如何に合理的な行動をして利益に結び付く結果が出せた人かを評価して出世が決まるのだろうか。

本格的にAI評価が標準化されたら口八丁でのらりくらりとしていた社員は淘汰されて、努力、行動をした人たちが好評価になるんだろうな。それはそれである種の公平感があるんだろうけど素晴らしくも生きづらい時代だろうなあ。

個人的には嘘つく人、言い訳をする人、努力しない人が嫌いなので部分的にAIジャッジも重宝するかもしれない。怠け者には血も涙もないドライな決断を下すAI上司と一か月間二人きりで仕事させるくらいしてもいいんじゃないか。

昨日、久々にハロワからの応募者来て喜ぶ。無料求人ハローワーク。その求人の質はあまり良くないという評判が絶えないがたまにはいい会社もあるはず。当社みたいに。以前ハロワで採用した社員は今も頑張ってくれています。

本日、朝起きて丸亀製麺で釜玉うどん。食ってから散歩がてら原宿経由で帰宅しようとするも自転車パンクしたので代々木公園に置いてきました。しばらくは1万円で買ったスペアの自転車が相棒です。良い自転車が欲しいっす。

AIはこうあって欲しい
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良いサービスを

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